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En una subrogación, también conocida como sucesión de empresas, se produce un cambio en la titularidad de una empresa debido a una venta, fusión o adquisición. En este proceso, la empresa saliente debe cumplir con una serie de obligaciones legales y laborales que son de vital importancia para garantizar una transición adecuada y justa para todos los trabajadores involucrados.
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Las obligaciones de la empresa saliente en una subrogación se encuentran reguladas por la Ley del Trabajo y otros marcos legales específicos de cada país.
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A continuación, detallaremos las principales obligaciones que deben cumplir las empresas salientes en una subrogación. Mantener informados a los trabajadores.
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Uno de los aspectos más importantes en una subrogación es mantener informados a los trabajadores sobre la situación y los cambios que se producirán en la empresa.
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La empresa saliente tiene la obligación de informar a sus empleados sobre la subrogación con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se producirá el cambio. Esta notificación debe incluir la identificación de la empresa sucesora, la fecha en que se realizará la subrogación y los motivos de la misma. Pagar las obligaciones laborales pendientes.
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La empresa saliente debe asegurarse de que todos los empleados reciban su salario y beneficios correspondientes hasta la fecha de la subrogación. Además, debe pagar cualquier otro tipo de obligación laboral pendiente, como vacaciones, bonificaciones, comisiones, entre otros.
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En caso de que exista algún tipo de deuda con los trabajadores, la empresa saliente debe saldarla antes de la subrogación. Transferir los contratos laborales.
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Otra de las obligaciones de la empresa saliente en una subrogación es transferir los contratos laborales de los trabajadores a la empresa sucesora. Esto significa que los trabajadores conservarán sus derechos y beneficios adquiridos en la empresa saliente y continuarán trabajando en las mismas condiciones en la empresa sucesora.
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La empresa saliente también debe proporcionar a la empresa sucesora toda la información relevante sobre los contratos laborales de los trabajadores, incluyendo su antigüedad, salario, categoría, entre otros.
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Entregar la documentación laboral. La empresa saliente debe entregar a la empresa sucesora toda la documentación laboral de los trabajadores, incluyendo los contratos de trabajo, la nómina, los registros de horas trabajadas, los informes de cotizaciones a la seguridad social, entre otros.
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Esto es necesario para garantizar que la empresa sucesora pueda cumplir con sus obligaciones legales y laborales en relación a los trabajadores.